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58同城私有化聚焦产业创新 推动招聘业务智能化、多元化、专业化

  来源标题:58同城私有化聚焦产业创新 推动招聘业务智能化、多元化、专业化

  “我们在大变革阶段,希望能拥有私有创业公司的灵活性,大力吸引和激励更多、更好的人才,All in产业,长远投入。今天,可以定义为我们,也是一个全新58的开始。”近日,58同城CEO姚劲波对私有化后的企业发展前景进行了展望。

  姚劲波表示,58同城所在的分类信息行业,正在大踏步进入产业互联网时代,市场机会巨大,58同城将放手一搏拥抱这场大浪潮,更开放地看待投资并购和整合机会。当前,产业互联网大幕刚刚拉开,58同城在招聘、房、车、本地服务等方面具有领先优势,用户和客户也充满期待,58同城的主营场景将可以被再次定义、重新发明。

  实际上,面对年初的特殊环境,58同城在主营业务招聘领域已进行了多轮创新,通过丰富的线上招聘活动、智能化在线招聘工具、专业化职业技能培训,为用户、客户及招聘行业赋能。

  为了更好地满足特殊时期就业需求,58同城积极践行企业责任,带来一系列线上招聘活动,为人才带来多元化择业机会,向企业输送丰富的人才储备。今年以来,58同城携手人社部、新华社客户端、人民日报客户端,开展了春风行动、百日千万网络招聘专项行动、云招聘大集等多场线上招聘会,为求职者带来丰富多元的基础用工岗位。

  结合今年特殊的市场需求,58同城还上线防疫物资企业急招专场、配送企业招聘专场、微信生态云招聘专场、灵活用工招聘专场,在解决企业招工燃眉之急的同时,也让求职者充分发挥职业技能,进入新兴行业或采取灵活就业形式,在职场上实现自我价值。

  今年7月,享誉招聘行业的58同城超职季启动,联合盒马、龙湖、小米、联合利华等明星雇主,汇聚海量名企优岗,提供高质量就业机会。58同城还结合年轻求职者对时尚潮流文化的热爱,联合AG超玩会、CBA中超、乐播足球、优酷、柠萌影业等大IP,在电竞周、体育周、娱乐周中分别带来趣味玩法和新兴岗位,全面满足年轻求职者需求。

  除了丰富多元的线同城还以“云招聘”形式推出企业VR、视频面试、直播招聘、神奇面试间等一系列智能化招聘工具,帮助企业和人才进行精准招聘供需匹配,实现更深层次的稳就业。依托虚拟三维空间技术,58同城研发企业VR招聘工具,为用户720全息展现工作环境,提升在线求职的现场感,辅助用户理性地作出求职决策。

  传统招聘方式中,简历投递到面试约见需要0.5天到5天时间,而58同城视频面试仅需5-15分钟时间,显著提高招聘效率,降低求职者和招聘方的经济和时间成本。今年以来,58同城还开通直播招聘服务,由企业负责人化身主播发布岗位要求,求职者与招聘方能线上实时互动,有益于求职者全面了解招聘岗位,并通过58同城微聊与招聘方深入交流。

  在以往的视频面试中,招聘方、求职者双方必须同时在线,才能进行互动交流。而对于开通了58同城神奇面试间的企业,求职者可在聊天消息页面直接进入神奇面试间,并进行视频面试。招聘方无需在线同城AI面试官的帮助下完成面试,并留存面试视频,随后招聘方通过查看视频,决定是否录用求职者,或展开进一步深入交流。58同城神奇面试间能显著提升企业招聘效率,并让求职者不错过展现自我的机会。通过广泛运用智能招聘矩阵,58同城让用户、客户的求职和招聘体验得到全方位提升。

  作为国民招聘大平台,2020年5月,58同城与国际领先教育培训平台联合打造58同城大学,提供招生、培训、就业一体化的专业人力资源服务,致力于帮助从业者“精准学习,更好就业”。

  目前,58同城大学下设房产经纪大学、人力资源学院、家庭服务学院 、汽车服务学院、未来产业学院与新媒体营销学院等六大学院,加强在房地产、家政、汽车、商业管理等领域人才培训,为从业者提供更多学习机会。在岗专业人员、转岗人员、待业拟就业人员、在校学生等均可在58同城大学学习,提升人才的职业技能水平,从而更好地契合岗位需求。

  目前,58同城大学已举办家政、家电清洗等培训班,众多学员在58同城大学得到了专业化、系统化的家政培训,全面提升业务技能并顺利毕业。未来,58同城大学计划在200个城市,打造1000家职业技能培训与就业中心,帮助数亿人更好地实现职业发展。

  随着私有化进程的延续,58同城专注于招聘综合服务,整合优质培训、技术、岗位等资源,为广大求职者创造丰富的就业机会,也让企业精准招聘合适人才。正如58同城CEO姚劲波所说,“我们每个人不再是和过去的自己相比,而是与客户期待的变革发生速度、与新型创业创新发生速度相比较。评价我们的也不再是内部的KPI,而是产业里的上下游企业、我们的客户,甚至是我们的同行。我们需要尽快做好准备,充分利用技术积累和服务能力,深入产业进行升级。”

  “我们在大变革阶段,希望能拥有私有创业公司的灵活性,大力吸引和激励更多、更好的人才,All in产业,长远投入。今天,可以定义为我们,也是一个全新58的开始。”近日,58同城CEO姚劲波对私有化后的企业发展前景进行了展望。

  姚劲波表示,58同城所在的分类信息行业,正在大踏步进入产业互联网时代,市场机会巨大,58同城将放手一搏拥抱这场大浪潮,更开放地看待投资并购和整合机会。当前,产业互联网大幕刚刚拉开,58同城在招聘、房、车、本地服务等方面具有领先优势,用户和客户也充满期待,58同城的主营场景将可以被再次定义、重新发明。

  实际上,面对年初的特殊环境,58同城在主营业务招聘领域已进行了多轮创新,通过丰富的线上招聘活动、智能化在线招聘工具、专业化职业技能培训,为用户、客户及招聘行业赋能。

  为了更好地满足特殊时期就业需求,58同城积极践行企业责任,带来一系列线上招聘活动,为人才带来多元化择业机会,向企业输送丰富的人才储备。今年以来,58同城携手人社部、新华社客户端、人民日报客户端,开展了春风行动、百日千万网络招聘专项行动、云招聘大集等多场线上招聘会,为求职者带来丰富多元的基础用工岗位。

  结合今年特殊的市场需求,58同城还上线防疫物资企业急招专场、配送企业招聘专场、微信生态云招聘专场、灵活用工招聘专场,在解决企业招工燃眉之急的同时,也让求职者充分发挥职业技能,进入新兴行业或采取灵活就业形式,在职场上实现自我价值。

  今年7月,享誉招聘行业的58同城超职季启动,联合盒马、龙湖、小米、联合利华等明星雇主,汇聚海量名企优岗,提供高质量就业机会。58同城还结合年轻求职者对时尚潮流文化的热爱,联合AG超玩会、CBA中超、乐播足球、优酷、柠萌影业等大IP,在电竞周、体育周、娱乐周中分别带来趣味玩法和新兴岗位,全面满足年轻求职者需求。

  除了丰富多元的线同城还以“云招聘”形式推出企业VR、视频面试、直播招聘、神奇面试间等一系列智能化招聘工具,帮助企业和人才进行精准招聘供需匹配,实现更深层次的稳就业。依托虚拟三维空间技术,58同城研发企业VR招聘工具,为用户720全息展现工作环境,提升在线求职的现场感,辅助用户理性地作出求职决策。

  传统招聘方式中,简历投递到面试约见需要0.5天到5天时间,而58同城视频面试仅需5-15分钟时间,显著提高招聘效率,降低求职者和招聘方的经济和时间成本。今年以来,58同城还开通直播招聘服务,由企业负责人化身主播发布岗位要求,求职者与招聘方能线上实时互动,有益于求职者全面了解招聘岗位,并通过58同城微聊与招聘方深入交流。

  在以往的视频面试中,招聘方、求职者双方必须同时在线,才能进行互动交流。而对于开通了58同城神奇面试间的企业,求职者可在聊天消息页面直接进入神奇面试间,并进行视频面试。招聘方无需在线同城AI面试官的帮助下完成面试,并留存面试视频,随后招聘方通过查看视频,决定是否录用求职者,或展开进一步深入交流。58同城神奇面试间能显著提升企业招聘效率,并让求职者不错过展现自我的机会。通过广泛运用智能招聘矩阵,58同城让用户、客户的求职和招聘体验得到全方位提升。

  作为国民招聘大平台,2020年5月,58同城与国际领先教育培训平台联合打造58同城大学,提供招生、培训、就业一体化的专业人力资源服务,致力于帮助从业者“精准学习,更好就业”。

  目前,58同城大学下设房产经纪大学、人力资源学院、家庭服务学院 、汽车服务学院、未来产业学院与新媒体营销学院等六大学院,加强在房地产、家政、汽车、商业管理等领域人才培训,为从业者提供更多学习机会。在岗专业人员、转岗人员、待业拟就业人员、在校学生等均可在58同城大学学习,提升人才的职业技能水平,从而更好地契合岗位需求。

  目前,58同城大学已举办家政、家电清洗等培训班,众多学员在58同城大学得到了专业化、系统化的家政培训,全面提升业务技能并顺利毕业。未来,58同城大学计划在200个城市,打造1000家职业技能培训与就业中心,帮助数亿人更好地实现职业发展。

  随着私有化进程的延续,58同城专注于招聘综合服务,整合优质培训、技术、岗位等资源,为广大求职者创造丰富的就业机会,也让企业精准招聘合适人才。正如58同城CEO姚劲波所说,“我们每个人不再是和过去的自己相比,而是与客户期待的变革发生速度、与新型创业创新发生速度相比较。评价我们的也不再是内部的KPI,而是产业里的上下游企业、我们的客户,甚至是我们的同行。我们需要尽快做好准备,充分利用技术积累和服务能力,深入产业进行升级。”



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